1．繼續(xù)發(fā)揮工會參與、維護、協(xié)調、監(jiān)督職能，保障員工合法權益。簽訂職工集體合同，落實職工結構工資方案和虛擬股權激勵措施，積極落實生育政策，發(fā)放產假工資及護產假補助等相關費用。

　　2．認真落實公司董事會制定的員工福利政策，在五月節(jié)、八月節(jié)、春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利，并由綜合部落實員工生日發(fā)放生日蛋糕和祝福賀詞賀卡、看望生病職工及家屬。

　　3．注重關心員工身體健康狀況，由安全部負責落實員工職業(yè)病體檢，由綜合部落實員工每兩年體檢一次，50周歲以上員工每年體檢一次。

　　4．發(fā)放困難補助，發(fā)放助學金，走訪困難家庭。送溫暖獻愛心，是我們公司一直堅持不懈的工作，無論我們遇到多大的困難，這項工作都沒有停止過，因為幫助弱者、幫助弱勢群體就是我們的一項工作，“為人類文明做貢獻”，就是從一點一滴做起，從一件一件普通的事情做起。

　　本年度新確定困難補助人員為9人，補助標準及名單如下：

　　一類補助標準（2000元）：劉子勝；

　　二類補助標準（1500元）：張學會、周占文、齊春豐；

　　三類補助標準（1000元）：王福生、宋力民、馬金利；

　　四類補助標準（ 500元）：王德剛；

　　發(fā)放困難補助金額10000元。

　　對考入市重點高中和國家重點大學的員工子女發(fā)放助學金8人次，發(fā)放助學金13000元；

　　在八月節(jié)和春節(jié)前夕，面向社會走訪特困家庭2戶，資助3000元，送去我們冰河公司的一份關愛，讓他們感受到了和諧社會的溫暖之情。

　　持續(xù)資助拉拉屯小學，本年度在教師節(jié)捐助3000元；

　　持續(xù)堅持對凌源市松嶺子鄉(xiāng)南洼村扶貧，為扶貧攻堅貢獻力量。

　　5．積極響應和參加市總工會號召及組織的相關活動。今年我公司研發(fā)中心主任吳凱卓提出關于《研發(fā)低溫鋰離子電池電解液的提案》在“聚合力促發(fā)展”朝陽市“十大職工代表提案”征集活動中獲獎并授予“朝陽市五一獎章”，為企業(yè)經營獻言，為促進企業(yè)發(fā)展建功，提高了職工積極性、創(chuàng)造性，為推動朝陽市經濟發(fā)展做出了應有的貢獻。

　　2020新的一年，我們要更加有針對性的開展工會工作，繼續(xù)發(fā)揮好工會參與、維護、協(xié)調、監(jiān)督職能，發(fā)揮公司與員工的橋梁紐帶作用，發(fā)揮模仿先鋒帶頭作用，隨時注重員工思想動態(tài)，不斷調動員工的工作積極性。

　　雖風雨彌漫，乃我心永恒，為了心中那份夢想與追求無怨無悔，從容而行，期待新的一年帶給我們更多驚喜。

2019年12月31日